Hållbarhet i praktiken – del 2 av 3: Person

I den här delen av artikelserien fokuserar vi på Person – vårt arbete med arbetsmiljö, kompetens och långsiktig organisatorisk hållbarhet.

En hållbar verksamhet börjar med människorna

På OEM Motor är vi övertygade om att långsiktig framgång bygger på engagerade och trygga medarbetare. Därför är hållbarhet för oss inte något som ligger vid sidan av verksamheten, utan en naturlig del av hur vi arbetar tillsammans varje dag. Det handlar om att skapa rätt förutsättningar för människor att utvecklas, ta ansvar och känna delaktighet i verksamheten. När människor mår bra, känner trygghet och har möjlighet att påverka, skapas också bättre förutsättningar för långsiktiga kundrelationer och en starkare affär.

Vi genomför regelbundet flera aktiviteter för att höja kunskapen internt. Workshops och gemensamma dialoger ökar vår förståelse för social hållbarhet, cirkulär ekonomi och utmaningar i leverantörsledet.

Kompetens som utvecklar både människor och affär

Industrin förändras snabbt och hållbarhetsfrågor blir en allt viktigare del av kunddialogen. Därför arbetar vi kontinuerligt med kompetensutveckling inom både hållbarhet, produktkunskap och affärsmannaskap. För oss handlar det inte bara om att förstå regelverk och krav, utan också om att kunna omsätta kunskapen i praktiken och hjälpa kunder att fatta långsiktigt bra beslut. När våra medarbetare utvecklas stärker det både individen, kundupplevelsen och affären som helhet. Under året genomförs även interna utbildningsinsatser med fokus på att höja kunskapen kring hållbarhetsfrågor och skapa en gemensam förståelse för ansvar, prioriteringar och kundvärde.

Arbetsmiljö i praktiken

En hållbar arbetsplats handlar också om den fysiska arbetsmiljön och om att ständigt arbeta med förbättringar i vardagen. Under året fortsätter arbetet med att utveckla och förbättra våra ytor för remskärning och bearbetning, med fokus på säkerhet, ergonomi och effektiva arbetssätt. Det handlar om att skapa en arbetsmiljö där människor kan utföra sitt arbete på ett tryggt och hållbart sätt – både idag och över tid.

En kultur byggd på ansvar och omtanke

Vi tror på långsiktiga relationer – både internt och externt. Därför är vår kultur en viktig del av vårt hållbarhetsarbete. För oss handlar det om att skapa en arbetsplats där människor känner ansvar, vågar bidra med idéer och upplever att deras kompetens tas tillvara. Vi vill ha ett klimat där samarbete, tydlighet och omtanke är en naturlig del av vardagen. Det innebär bland annat att vi vill:

• skapa trygghet och delaktighet i organisationen
• uppmuntra initiativ och förbättringsförslag
• arbeta långsiktigt med kompetens och utveckling
• bygga en kultur där hållbarhet känns relevant i vardagen

Hållbarhet handlar i många fall om små beslut och beteenden över tid. Därför är det viktigt att hållbarhetsfrågor känns förankrade i det dagliga arbetet – inte som något separat projekt vid sidan av verksamheten.

Att attrahera och utveckla framtidens kompetens

För att fortsätta utvecklas som företag behöver vi också fortsätta utveckla organisationen och bredda perspektiven inom industrin. Vid rekrytering arbetar vi därför aktivt utifrån vår värdegrund och med att skapa platsannonser och processer som tilltalar en bredare målgrupp. Vi försöker i större utsträckning fokusera på potential, driv och personliga egenskaper – inte enbart på traditionella kravprofiler. Vi tror att olika erfarenheter och perspektiv stärker både arbetsmiljön, innovationskraften och affären.

Genom samarbeten med skolor vill vi väcka intresset för teknik och industri hos nästa generation. Besöket från klass 7B på Ängarydsskolan i Tranås är ett exempel på hur vi omsätter social hållbarhet i praktiken.

Hållbarhet som fungerar i vardagen

För oss handlar hållbarhet inte om enskilda initiativ, utan om att bygga en verksamhet som fungerar långsiktigt – för både människor och affär. När hållbarhetsarbetet blir relevant i vardagen, integrerat i besluten och förankrat hos människorna i organisationen, då blir det också möjligt att skapa verklig förändring över tid.